Codice corso: 71

Le leve motivazionali e retributive per le nuove generazioni (Gen Z) alla luce delle direttive sulla trasparenza

Area tematica

Risorse umane

Durata corso

Modalità di erogazione

Online

Prossima edizione

10 Giugno 2026

Tutte le edizioni

10 Giugno 2026 | Online
11 Novembre 2026 | Online

Date e orari

Edizione 1 - Partenza il 10 Giugno 2026

– 10/06/2026 | 9:00 – 12:30

– 17/06/2026 | 9:00 – 12:30

Edizione 2 - Partenza il 11 Novembre 2026

– 11/11/2026 | 9:00 – 12:30

– 18/11/2026 | 9:00 – 12:30

Destinatari

Il corso si rivolge a imprenditori, responsabili di funzione, responsabili HR.

Obiettivi

Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso un approccio per inquadrare in modo strategico il tema della motivazione al lavoro in relazione al proprio contesto organizzativo ed una serie di strumenti per gestire le leve motivazionali per i knowledge workers, con un occhio alle nuove generazioni.

Contenuti

L’approccio alla motivazione delle persone sta attraversando una trasformazione profonda: non si tratta più solo di rispondere a richieste individuali, ma di costruire ambienti di lavoro capaci di attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti. In questo scenario, comprendere le aspettative e le leve motivazionali della Generazione Z diventa un elemento strategico per la competitività aziendale.
Il corso propone riflessioni e strumenti pratici per rileggere politiche organizzative e retributive in chiave contemporanea, andando oltre i modelli tradizionali.

Contenuti

Lo stato dell’arte: alcune considerazioni sulla situazione dei partecipanti
Le caratteristiche dei knowledge workers e la struttura della motivazione al lavoro
Le generazioni che cambiano ed i fattori di motivazione al lavoro (un occhio a millennials e z generation)
Gli strumenti che insistono sulla motivazione: leve retributive, ambiente, work-life balance, prospettive di carriera, welfare
Come elaborare il mix degli strumenti aziendali coerente con la propria strategia
Alcuni casi da analizzare