25.11.2021

OPEN MOOd - OPEN MANAGER PER L'OPEN ORGANIZATION EXTENDED

ll progetto Open Mood realizzato lo scorso anno  da CIS Reggio Emilia, Forma del Tempo e Sistemi Formativi Confindustria e finanziato da Fondirigenti, ha analizzato l’impatto che lo stile di management “Open” può fornire alle imprese per incrementare le performance e il successo dell’“Open Organization”.

Lo studio ha coinvolto oltre 300 imprese e 400 manager, per individuare il profilo dell’Open Manager, una nuova figura in grado di generare reti, formali e informali, orientate alla ricerca, all’innovazione, alla creazione di nuove prospettive di mercato e di sfruttare appieno le complementarità tra processi produttivi, know-how tecnologici e risorse umane. L’Open Manager è colui che crea le condizioni per rispondere alle nuove esigenze di flessibilità, innovazione, contatto e apertura. Il progetto ha consentito di individuare il set di competenze dell’Open Manager, mettendo a punto un sistema di assessment dei fabbisogni, per la progettazione di modelli formativi in un’ottica open.

La seconda edizione Open Mood Extended (CIG 8893803669) consentirà di approfondire la conoscenza dell’Open Management e individuare approcci innovativi efficaci per operare in ambienti di business sempre più articolati, interconnessi e complessi. Open Management si afferma come opportunità di ripensare l’organizzazione e lo stile gestionale in un’ottica Open, di adattamento continuo ai mutamenti dell’ambiente, cavalcando le nuove opportunità e superando le inevitabili difficoltà.

TARGET

Il progetto si rivolge alle 14 mila aziende e agli 80 mila dirigenti aderenti a Fondirigenti.

In particolare, i destinatari dell’iniziativa saranno manager che direttamente o  indirettamente si occupano di strategie di sviluppo d’impresa.

 

ATTIVITÀ CORE

-              Selezione di testimoni (almeno 50) con alti valori di Openness

-              Organizzazione di 3 focus group in cui condividere i risultati della ricerca (OPEN MANAGEMENT CIG 8285411972) e far emergere le storie di openness.

-              Story telling ossia 7 video narrazioni delle storie eccellenti.

-              Partecipazione al Dephi presso il blog “Aziende Invisibili” Il Sole 24 ore.

-              Apertura di un gruppo LinkedIn dedicato all’Open Management.

-              Due eventi di knowledge sharing con “graphic recording”.

-              Divulgazione delle buone pratiche

 

RISULTATI

Il progetto consentirà di approfondire la conoscenza del tema Open Management e diffondere approcci innovativi ed efficaci per il management aziendale in ambienti di business sempre più articolati, interconnessi e complessi.

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Per un manager, avere un “approccio open” facilita la creazione di valore, favorisce la collaborazione con l’ecosistema esterno, promuove la partecipazione e la motivazione delle persone, per affrontare le sfide del futuro.

 

Sei curioso di sapere se hai le competenze di un Open Manager?

Scoprilo con il test di self-assessment del progetto Open Mood!

http://economiacircolare.confindustria.it/open-mood/

 

 

Vuoi contribuire allo sviluppo dell’impatto che lo stile di management “Open” può fornire alle imprese per incrementare le performance ed il successo dell’ “Open Organization”?

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https://www.linkedin.com/groups/7406355/