Il corso è rivolto a HR generalist e specialist che operano all’interno di imprese e PMI, e desiderano rafforzare le proprie competenze nella gestione quotidiana delle risorse umane.
Il percorso formativo si propone di:
MODULO 1 – CULTURA AZIENDALE E BENESSERE ORGANIZZATIVO
MODULO 2 – SELEZIONE, GESTIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE
MODULO 3 – AI E NUOVE TECNOLOGIE PER LE COMPETENZE DEL FUTURO
MODULO 4 – LEADERSHIP STRATEGICA E INCLUSIVA
MODULO 5 – PROGRAMMI DI REWARD & WELFARE PER LE PMI
MODULO 6 – LE NUOVE RELAZIONI INDUSTRIALI
L’Executive Program, della durata complessiva di 48 ore, si svolgerà in presenza presso la sede di CIS Reggio Emilia, in via Aristotele 109.
La faculty, è composta da docenti di LUISS BUSINESS SCHOOL selezionati in base alla loro specifica area di competenza.
GIULIO CARÈ
Docente di formazione manageriale alla Luiss Business School dal 2009, presta la propria attività in diversi Master e progetti formativi e di consulenza finalizzati per imprese industriali, di servizi, sanitarie.
Docente accreditato presso UNSSC (Learning Center Nazioni Unite). Opera anche nell’ambito del Credito Cooperativo da circa 8 anni, con particolare riferimento alla formazione delle figure manageriali e dei Consigli di Amministrazione delle banche locali.
In azienda dal 1986 al 1998 (Arthur Young, Interbanca, Datamat, Aeroporti di Roma), è consulente nel campo dell’organizzazione, formazione e sviluppo delle risorse umane dal 1999.
Nel 2009 fonda GT Cooperation Consulting.
MARIA CRISTINA ROCCO
Consulente di alta direzione su tematiche di Risorse Umane e Comunicazione, è executive coach e docente di formazione manageriale. Negli oltre 30 anni di consulenza ha gestito progetti complessi, sia nel pubblico che nel privato, coniugando la competenza organizzativa HR con gli aspetti più soft della gestione delle relazioni e della leadership.
Nel 2014 ha creato Self Leading, rete di consulenti e formatori senior, specializzata nell’ideare e realizzare interventi innovativi finalizzati alla crescita, autonomia e miglioramento continuo degli individui e delle organizzazioni. Il suo obiettivo, e ancor prima la sua passione, è «allenare le persone a diventare la versione migliore di loro stessi».
Docente di riferimento per le “Soft skill” ed executive coach in Luiss Business School dal 2006.
FELICE VALENTE
Faculty Member Luiss Business School, executive coach e consulente in materia di People & Organization. Imprenditore e Senior Executive con una comprovata esperienza internazionale nel mondo dello sviluppo del capitale umano. In oltre 22 anni di carriera corporate ha lavorato in differenti settori industriali, dall’automotive alle telecomunicazioni passando dal consumer electronics e da prodotti di largo consumo.
Nel 2020 ha fondato Human Reload, una realtà specializzata nella consulenza strategica HR e nell’executive coaching e mentoring. Ha trascorso molti anni
all’estero dove ha lavorato per Iveco Magirus (Germania), Philips (Olanda), British American Tobacco (Francia) e Fiat (Brasile) ricomprendo ruoli apicali di Direzione dipartimenti Risorse Umane o Responsabile di Gruppo di centri di eccellenza e di strategia HR.
Ha una forte passione per lo sviluppo delle persone e una profonda conoscenza dei più avanzati processi di acquisizione, sviluppo e formazione.
Specializzato nell’analisi dei comportamenti aziendali ha una comprovata esperienza in board e C-suite.
EMANUELE MANGIACOTTI
Adjunct Faculty Member presso Luiss Business School, dove dal 2017 si occupa della progettazione, coordinamento ed erogazione di progetti di formazione sui temi Human Resources, con particolare attenzione a Executive Education, Master Specialistici e Programmi Custom per grandi aziende.
È coordinatore scientifico del Flex Executive Program in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane.
Dal 2019 ha maturato esperienza di insegnamento presso rinomate università italiane, occupandosi di Organizzazione aziendale e Lavoro digitale.
Svolge attività di consulenza come libero professionista per lo sviluppo di pratiche HR innovative e sostenibili.
Laureato in Ingegneria Elettronica, vanta oltre vent’anni di esperienza nella gestione delle Risorse Umane, avendo ricoperto il ruolo di Direttore Selezione, Formazione e Sviluppo in una multinazionale, partecipando anche a progetti internazionali.
Esperto di trasformazione digitale in ambito HR e di applicazioni di intelligenza artificiale generativa, supporta le organizzazioni nell’evoluzione delle strategie di people management in contesti complessi e globalizzati nonché di sviluppo manageriale.
ALESSANDRA MOSCA
Adjunt Faculty Member presso Luiss Business School su tematiche di Digital Transformation organizzazione e Leadership. Professionista con oltre 10 anni di esperienza internazionale in R&D, sviluppo commerciale e leadership di team globali. Formazione completata con un Executive MBA presso Luiss Business School e un programma di leadership presso INSEAD. Ampia esperienza in Sales, Product Development, Business Development e Innovazione.
Dal 2015 rappresenta Dow nel consiglio direttivo di ASSOBASE (Federchimica). STEAM ambassador, membro dell’American Chamber of Commerce, ed ex Vicepresidente dell’Associazione Alumni Luiss Business School (2020–2024).
ROBERTO MAGLIONE
Professor of Practice in HR Management in Luiss Business School, è stato Direttore Centrale risorse umane del Gruppo Finmeccanica. La sua carriera lo porta a ricoprire incarichi di crescente responsabilità, dapprima nell’ambito della Direzione studi e strategie di Olivetti e in seguito nel campo delle risorse umane: prima di entrare nel gruppo Finmeccanica è stato responsabile del personale in SKY Italia, nel gruppo Telecom Italia, in TIM e nel Gruppo Olivetti. Sempre in Olivetti, ha ricoperto la carica di vice-presidente operativo del Gruppo Olivetti Tecnost. È vice presidente di Federmeccanica ed è stato per il biennio 2008-2010 presidente del Ceemet (Council of European Employers of the Metal and Technology-based industries), associazione delle federazioni metalmeccaniche europee. È stato docente in dottorati di ricerca e master presso la EBMS dell’Isufi dell’Università di Lecce e l’Università di Tor Vergata
di Roma, la facoltà di Ingegneria dell’Università di Lecce.
LAURA DI RAIMONDO
Adjunct Faculty Member presso la Luiss Business School, è Direttore generale di Asstel – Assotelecomunicazioni, l’Associazione di categoria che, nel sistema di Confindustria, rappresenta tutta la Filiera delle Telecomunicazioni.
Nell’ambito delle sue attività, ha maturato un’elevata leadership nell’organizzazioni complesse e capacità di gestione delle persone, dei budget e degli obiettivi. Ha consolidato un’elevata capacità relazionale maturata negli anni in ambito Istituzionale attraverso un costante e consolidato rapporto con tutti gli interlocutori (Governo, Parlamento, Autorità Indipendenti, Istituzioni regionali e locali, Sistema delle imprese) e finalizzata a rappresentare e promuovere gli interessi del sistema delle telecomunicazioni e del digitale. Ha perfezionato un’elevata e riconosciuta conoscenza delle tematiche connesse al lavoro, dei temi HR e delle Relazioni Industriali. È stata ed è componente di diversi organismi e commissioni di carattere istituzionale. Dopo la laurea in Scienze Politiche, ha conseguito un Master in Communication Management presso la Scuola aziendale dell’Università Bocconi e un Master triennale
quale Responsabile del trattamento dei dati personali presso Università degli Studi Roma Sapienza. Ha maturato significative esperienze in diverse aziende del settore Ict e Tlc, fra cui Telecom Italia. È stata anche Direttore delle Relazioni industriali presso Unindustria di Roma. I suoi ambiti di specializzazione sono Relazioni Istituzionali, Comunicazione, HR e Relazioni Industriali, Trasformazione digitale ed Innovazione, Negoziazione, Scenari e Politiche di industriali, Sostenibilità e Welfare aziendale, Consulenza giuslavoristica e previdenziale.
Prezzo di listino: € 4.100,00 + iva
Quota riservata ad aziende Associate Confindustria Reggio Emilia: € 3.800,00 + iva
> ULTERIORI AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI PERVENUTE ENTRO IL 18/09/2026
Tutti i percorsi Executive della Business School possono essere finanziati tramite utilizzo di Fondi interprofessionali per la Formazione (Fondimpresa – Fondirigenti).