CIS - Survey

Elaborazione del profilo in corso...

Anagrafica

Open Management

Open Management II

Geopolitica

Sostenibilità Sociale

IA e Digitale

Sost. Ambientale

Anagrafica personale

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1. NOME E COGNOME *

2. E-MAIL *

EMAIL NON VALIDA

3. TITOLO DI STUDIO *

Media Inferiore Diploma Laurea

4. ALTRA FORMAZIONE
SIGNIFICATIVA

Master Seconda Laurea Dottorato

Informazioni aziendali

5. RAGIONE SOCIALE *

6. FILIERA PRODUTTIVA *

Agribusiness

Chimica

Costruzioni

Energia

Finanza

ICT

Meccanica

Sanità

Altro

7. NUMERO DI ADDETTI *

10-49

50-149

150-249

>250

8. CLASSE DI FATTURATO *

2-10 mln

11-25 mln

25-50 mln

>50 mln

9. INTERNAZIONALIZZAZIONE

Impresa multilocalizzata Italia - estero Impresa non internazionalizzata

10. SEDE PRINCIPALE IN ITALIA *

Esperienza professionale

11. AREA FUNZIONALE *

AD Direzione Generale

Amministrazione & finanza

Innovazione R&D

Altro

12. TEMPO NEL RUOLO * 1-3 anni 4-6 anni >6 anni

13. TEMPO IN AZIENDA * < 1 anno 1-3 anni >3 anni

14. AZIENDE PRECEDENTI * 0 1-3 >3

Questionario - Open Management

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15. Riesco ad accettare cambiamenti continui nel mondo del business *

Fortemente in disaccordo Parzialmente in disaccordo Parzialmente d'accordo Fortemente d'accordo

16. È importante ammettere i propri errori con i collaboratori *

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17. Colgo tutte le occasioni che mi si presentano per imparare cose nuove *

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18. Preferisco i collaboratori che sanno imporsi sugli altri *

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19. È sempre opportuno dare occasioni di visibilità ai collaboratori *

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20. Nel contesto professionale, agisco molto velocemente *

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21. Nella presa delle decisioni metto in discussione le mie opinioni. *

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22. Il business oggi richiede il massimo della coerenza *

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23. Di fronte a qualunque compito critico conosco sempre qualcuno che può darmi una mano *

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24. Riesco sempre a sviluppare relazioni con interlocutori che possano avere impatto sul business *

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25. Favorisco nei collaboratori l'adozione di indicatori affinché si auto-controllino *

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26. Mi aspetto che i miei collaboratori siano in grado di cambiare in autonomia *

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27. Per il funzionamento del team è sempre necessario chiarire le priorità *

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28. Sono sempre attento a identificare aree di potenziale crescita del business *

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29. Dedico riunioni periodiche a fare il punto della situazione, analizzare le esperienze e imparare dagli errori fatti *

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30. Non sempre è opportuno darsi come priorità lo sviluppo di carriera dei propri collaboratori *

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Questionario - Open Management II

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31. Di fronte alle resistenze delle persone, agisco per superarle *

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32. In ogni contesto in cui vado cerco immediatamente di creare relazioni *

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33. Sento di essere affezionato ai colleghi di quest'azienda *

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34. Talvolta mi occupo personalmente di scrivere le procedure che regolano le attività *

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35. Bisogna dare fiducia ai collaboratori affinché possano gestire le situazioni critiche nel modo che ritengono più efficace *

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36. Riesco a creare un clima che spinge ogni membro del team all’innovazione *

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37. Non perdo mai la fiducia e l'idea di potercela fare *

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38. Spesso immagino di fare cose che altri ritengono impossibili *

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39. Nella presa di decisioni non sempre è necessario valutare l'impatto sugli altri *

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40. Nel mio lavoro so che devo convincere anche i miei nemici *

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41. Ritengo di identificarmi totalmente con la mia azienda *

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42. Per svolgere il mio lavoro devo maturare una conoscenza profonda delle tecnologie e dei processi organizzativi *

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43. È importante creare contesti di lavoro in cui le persone possono autogestirsi. *

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44. Non sempre è opportuno che i subordinati contribuiscano alla presa delle decisioni importanti *

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45. In relazione alle caratteristiche dell’Open Manager Lei, all’interno della Sua Azienda, quanto si sente vicino a questa figura? *

Per nulla vicino

Del tutto vicino

Questionario - Geopolitica

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46. Nel contesto competitivo internazionale monitoro le evoluzioni, sono solito costruire scenari e diverse strategie per ridurre i rischi *

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47. Sistematicamente aiuto i collaboratori a comprendere l’impatto su di loro delle decisioni prese dall’azienda, per reagire ai cambiamenti geopolitici *

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48. Dedico un tempo significativo per conoscere ed approfondire le dinamiche geopolitiche *

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49. Utilizzo consulenti o mediatori culturali per comprendere meglio i contesti internazionali che non conosco e con cui ho relazioni professionali *

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50. Investo per la creazione di un mio network internazionale per gestire i problemi o cogliere le opportunità nei Paesi con cui lavoro *

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51. In relazione al contesto caratterizzato da alta complessità geopolitica, quanto si sente vicino a soddisfare le competenze richieste *

Per nulla vicino

Del tutto vicino

Questionario - Sostenibilità Sociale

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52. Sono solito dare l’opportunità ai collaboratori di esprimere le proprie idee senza temere conseguenze *

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53. Il manager si preoccupa del benessere individuale dei collaboratori *

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54. Mi impegno ad approfondire sistematicamente le motivazioni che guidano i miei collaboratori *

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55. Sono impegnato per favorire l’equità nelle promozioni, nella performance review e per garantire un buon work life balance *

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56. L’azione manageriale deve darsi come priorità anche l’integrazione delle diversità di genere, etniche, generazionali e delle disabilità *

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57. In relazione alla richiesta di aumentare in azienda la sostenibilità sociale, quanto si sente vicino a soddisfare le competenze richieste? *

Per nulla vicino

Del tutto vicino

Questionario - Intelligenza Artificiale e Digitalizzazione

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58. Possiedo una conoscenza delle principali tecnologie di intelligenza artificiale e sono capace di immaginare il modo di usarle per supportare l’organizzazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi *

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59. Sono impegnato/a nello sviluppo delle competenze digitali dei collaboratori e in particolare dell’intelligenza artificiale *

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60. Sono in grado di analizzare criticamente le informazioni e le risposte fornite dall'IA prima di accettarle o utilizzarle *

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61. Sono impegnato a diffondere la conoscenza dei rischi dell’Intelligenza Artificiale connessi alla protezione dei dati e al loro uso non etico *

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62. In relazione alla richiesta di gestire in azienda l'intelligenza artificiale e la digitalizzazione, quanto si sente vicino a soddisfare le competenze richieste? *

Per nulla vicino

Del tutto vicino

Questionario - Sostenibilità Ambientale

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63. Sto realizzando iniziative concrete che favoriscono la sostenibilità ambientale per la mia organizzazione ed i collaboratori *

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64. Avverto l’urgenza di un’azione rispetto al tema della sostenibilità ambientale *

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65. La responsabilità di un manager è mobilitare i dipendenti attorno a obiettivi ecologici di lungo periodo *

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66. Agisco sistematicamente per creare e mantenere network, per raccogliere informazioni, identificare minacce e opportunità al fine di incrementare la sostenibilità ambientale della mia organizzazione *

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67. Mi adopero a sviluppare un’innovazione radicale per rendere la mia impresa al tempo stesso sostenibile e competitiva *

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68. In relazione alla richiesta di favorire in azienda la sostenibilità ambientale, quanto si sente vicino a soddisfare le competenze richieste? *

Per nulla vicino

Del tutto vicino

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I dati che invii verranno utilizzati per elaborare il tuo profilo in base al modello "Nuovo Skill Mix Manageriale". Presa visione della specifics informativa, acconsento allo specifico trattamento

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